响应国家就业友好型 AI 发展指引，YAOWU HOTROD 助力高危岗位人机协同升级

近日,明确提出要发挥人工智能在改善就业环境、提升职业安全水平、提高工作质效等方面的作用,优先在劳动力紧缺、环境高危等岗位推广 AI 应用,稳慎把握应用节奏,减缓就业替代冲击,推动技术进步、产业升级与就业促进、民生改善协调发展。

要务科技旗下 YAOWU HOTROD 工程机械具身智能品牌,长期践行“不做岗位替代、只做岗位升级”的发展理念,与国家政策导向高度契合,以工程机械具身智能落地矿山、基建等高风险场景,走出一条人机协作、岗位转型、安全优先的就业友好型智能化路径。

矿山采掘、极寒施工、高粉尘、有毒有害区域、抢险处置等工程一线,长期面临招工难、留人难、作业风险高的行业痛点,属于典型劳动力紧缺、作业条件恶劣的岗位。在 2026 世界机器人大会媒体对话现场,YAOWU HOTROD 团队负责人杜木果表示,行业内很多人对 AI 机器人存在“替代劳动者”的片面认知,但工程领域具身智能的核心价值,是让人离开不愿干、难以干、风险高的工作,而不是简单把劳动者从岗位上剥离。

“工程机器人要做的,不是赶走一线从业者,而是把人从危险艰苦的现场解放出来。”杜木果介绍,YAOWU HOTROD 沿着 L1 到 L4 渐进式智能化路线落地,依托超低时延远程操控、三维环境感知、AI 辅助作业、多机协同等核心能力,打造智能作业模式。原来需要在露天高危工作面进行施工的机手,可以转移到安全舒适的室内操控中心,转型成为远程操作员、设备运维工程师、场景调度专员、测量规划师、系统管理员等新岗位,在保留原有行业经验的基础上,转向更高技术含量、更高价值的工作。老机手依托智能座舱可快速上手,学习门槛低,实现平稳转岗,契合国家文件提出的转型转岗支持、降低 AI 对从业人员冲击的要求。

依托这套人机协同智能作业解决方案,YAOWU HOTROD 智能挖掘机器人已在矿山场景规模化落地。机器人承担高强度、高风险、重复性采掘作业,人员聚焦任务管理、工况研判、设备运维、质量管控,形成“机器下现场、人管决策端”的新型分工模式。除矿山采掘之外,该方案还可拓展至荒漠治理、河道治理、危化区域处置、基础设施抢修等场景,破解过去因风险过高、人力不足难以落地的工程难题,进一步打开传统产业数智化就业新空间,挖掘传统领域人工智能就业潜能。

在国家《意见》指引下,AI 发展坚持“投资于物和投资于人紧密结合”,既要释放技术生产力,也要同步提升劳动者数字素养,培育新职业、新工种。YAOWU HOTROD 在项目落地过程中同步配套技能转化培训,面向原有工程操作人员开展远程操控、智能装备运维、数字孪生调度等数字化技能培训,帮助一线工人完成能力升级,适配人工智能工程应用催生的新岗位,助力行业培育人工智能训练师、智能装备运维师、远程作业调度等数字化工种,践行技能培训、人才培养的政策方向。

与此同时,品牌坚持就业友好的技术落地节奏,遵循稳慎推广原则,在项目落地前期与合作企业协同做好岗位转型规划,同步配套转岗通道、技能培训,建立平稳过渡的缓冲机制,避免智能化升级对一线劳动者造成冲击,落实人工智能应用就业风险防控思路,兼顾产业升级效率与劳动者权益保障。

技术向善,人机共生。面向未来,YAOWU HOTROD 将持续紧跟国家人工智能与就业协同发展政策,坚守就业友好的技术路线,持续深耕高危工程场景具身智能落地,不断完善远程作业体系、岗位转型配套与技能培养方案。一方面以智能装备补齐高危工况劳动力缺口、筑牢安全生产底线;另一方面持续创造高质量新型技术岗位,推动工程行业劳动者从高强度危险作业,转向安全、体面、高价值的智能化工作,以产业实践助力实现技术进步、产业升级、就业提质、民生改善的包容性发展。