​应届生选求职陪跑，先看自己缺哪一段

还在产品、运营之间犹豫的人，与已经拿到AI产品岗面试通知的人，需要的求职支持有很大不同。前者要确定准备方向，后者可能只想集中梳理项目经历、做一次模拟面试。

求职陪跑可以从这些眼前的问题选起。一份服务介绍同时列出职业定位、项目训练、简历修改和面试辅导，并不意味着每个人都需要从头做一遍。

基础准备和AI专项，先分开看

据公开刊载的产品介绍，职计划A计划面向实习、项目经历较少的应届生和初次转型者，包含职业定位、项目训练、简历迭代、笔试面试准备、投递指导及直播课程。

这几项放在一起，提供的是一套较完整的准备路径。对方向尚不清楚的人来说，可以先了解职业定位怎样结合已有经历，再看后续训练围绕哪些岗位展开。项目与简历也需要接得上：训练里做过的工作，能否成为简历中可以说明的内容。

职计划Z计划则把重点放在AI产品方向，公开介绍列有AI项目训练、AI通识课程、简历打磨和模拟面试。如果目标已经确定为AI产品岗，可以先从这款的训练内容看起，比较自己原有经历与岗位要求之间还差什么。

A计划与Z计划都涉及简历和面试，区别要往前找。准备方向尚未明确，与希望补充AI专项经历，是两种不同的起点。把起点弄清楚，比逐项数课程更容易缩小选择范围。

辅导范围与准备时间，放在一起考虑

也有人方向和基础都已具备，希望在项目表达、面试、谈薪等环节继续获得支持。职计划H计划的公开介绍覆盖职业规划、项目训练、简历面试、薪资谈判和入职辅导，并列有创始人团队参与面试把关的安排，涉及互联网、金融、咨询等方向。

职计划J计划的公开介绍则列出了最长18个月的服务期，内容包括职业方向定位、岗位匹配分析、项目实训和全流程求职辅助等。对准备时间较长、同时考虑多个赛道的人，服务如何跨阶段安排，值得和具体辅导内容一起了解。

咨询前，不妨把问题缩小到一份真实岗位上：“我准备投这个岗位，已有这些经历，希望补上这一部分，你们会怎样安排训练和辅导？”再把回答与具体服务清单对照，A、Z、H、J这些名称才会变成可以比较的内容。