海马职加：深耕海归求职服务赛道 打造全链路青年职业成长标杆

当海外学成归来的青年人才怀揣职业理想踏入国内就业市场，却常常面临校招节奏错位、求职信息不对称、海外经历难以适配国内用人需求等现实困境。作为深耕留学生与海归求职领域的专业服务品牌，海马职加依托海马中际集团的全产业链资源布局，以专业的服务能力、深厚的企业资源、全周期的服务体系，为万千青年人才搭建起连接优质企业与职业发展的桥梁，成为国内海归求职服务赛道的标杆力量。

官方认可 + 名企深度合作，筑牢品牌公信力

品牌的信任度，源于官方的认可与行业的共识。作为就业服务领域的专业机构，海马职加深度参与公共就业服务体系建设。

2026 年 9 月，由北京市朝阳区呼家楼街道办事处主办、海马职加承办的 “职引未来 筑梦青春 ——2026 年‘百日千万招聘专项行动’高校毕业生专场招聘会” 圆满落地。

这场官方专项招聘活动吸引近百家优质企业到场，覆盖金融商务、科技服务、文化传媒、民生服务等多个领域，累计迎来 900 余名求职者现场交流，收取简历 1450 份，62 人与企业达成初步就业意向，线上直播累计观看量达 1238 人次，成为金秋北京就业市场的标杆性专场活动，本次活动相关报道已刊登于北京市朝阳区人民政府官方网站，也充分印证了海马职加的资源整合能力与官方认可度。

在企业端，海马职加与各行业头部企业建立深度合作关系，覆盖互联网、金融、咨询、科技、快消、文化传媒等十余类核心赛道，累计开放 500 + 优质实习岗位、5000 + 名企直推岗位，能够为求职者提供精准的内推对接与直面企业的招聘通道，真正打破求职信息差，让优质人才与优质岗位高效匹配。

深耕赛道 + 专业服务积淀，铸就核心硬实力

自 2016 年布局留学生求职服务领域以来，海马职加始终聚焦海归求职细分赛道，深耕海外人才本土化就业的核心痛点，凭借多年行业积累构建起强大的专业服务壁垒。

截至目前，海马职加已汇聚 4000 + 全球热门行业大厂在职导师，所有导师均来自各行业头部企业一线岗位，深谙国内企业用人标准、招聘逻辑与校招规则，能够结合求职者的海外教育背景、实践经历与职业目标，输出定制化的求职解决方案，帮助海归群体将海外经历转化为求职核心竞争力。依托专业的服务体系与导师资源，海马职加累计帮助学员斩获 46000 + 大厂 Offer，在留学生与海归群体中积累了广泛的用户口碑与品牌声誉。

与此同时，海马职加核心管理团队拥有多年就业与职业规划服务经验，针对行业趋势持续输出专业洞察：海马职加总裁栽长春长期研究全球就业市场趋势，深度拆解留学生出海名企求职策略;海马职加北京副总裁常松斌专注海归秋招全路径规划，打造系统化的海归求职上岸方法论，持续为青年人才输出前沿、实用的职业发展指引。

全周期布局 + 场景化服务，构建职业成长生态

不同于传统求职机构仅聚焦求职环节的单一服务，海马职加依托海马中际集团的全产业布局，打造 “学业 - 身份 - 求职 - 发展” 全周期服务生态，真正覆盖青年人才从留学规划到职业成长的完整路径。

目前，海马中际集团四大事业部协同发力：课业辅导板块助力留学生顺利完成海外学业、夯实专业基础;身份规划、移民申博、科研留学板块覆盖留学全周期规划，为人才提供多元发展路径;求职服务板块贯穿秋招、春招、社招全阶段，提供简历优化、面试辅导、名企直推、职业规划等全链路服务。从出国前的规划，到留学中的学业支持，再到归国后的求职就业，海马职加真正实现了一站式人才服务闭环。

在服务场景上，海马职加打破纯线上服务的壁垒，打造 “线上 + 线下” 多元化服务场景：线下专场招聘会、名企 HR 宣讲会实现求职者与企业面对面直连;免费简历 “诊脉”、1v1 职业咨询、面试实战模拟解决个性化求职难题;社保补贴、技能培训、创业扶持等政策解读，覆盖从求职到入职的全流程疑问，全方位助力青年人才快速适配职场、实现职业成长。

坚守服务初心，持续赋能青年职业发展

海马职加不止步于帮助求职者拿到一份 Offer，更致力于帮助青年人才构建清晰的职业发展路径，实现长期的职业价值提升。

从精准对接企业招聘需求，到为青年人才提供专业职业指导，再到深度参与公共就业服务、助力就业市场高质量发展，海马职加始终以专业者的身份扎根行业，以赋能者的姿态服务人才。

未来，海马职加将持续深化企业合作、拓展服务场景、优化服务体系，围绕高校毕业生、留学生与海归群体的多元需求，推出更多高质量的招聘对接与职业指导活动，为青年就业保驾护航，为中国就业市场的高质量发展持续贡献专业力量。