上海张江 AI 小镇新势力｜来呗智聘，AI 招聘破局者

2026 年 9 月,上海网萌数智科技有限公司全新 AI 招聘 Agent 产品来呗智聘正式面向全行业发布上线。扎根集聚 600 余家 AI 企业、3 万余名 AI 从业者的张江人工智能创新小镇,来呗智聘作为人力资源赛道新晋力量,以AI 招聘,基于能力模型为核心定位,依托全链路自动化能力破解传统招聘痛点,助力企业实现精准识人、高效招对人才。

张江人工智能创新小镇规划面积约 2 平方公里,产业发展目标清晰:锚定 2027 年 AI 企业超 800 家、产业规模 650 亿元,2030 年企业突破 1000 家、产业规模超 1000 亿元。AI 产业高速扩张背后,人才招聘难题成为众多企业共同的发展瓶颈。当前国内企业招聘普遍遭遇四大痛点:HR 深陷简历搜索、候选人沟通跟进等重复性事务,难以聚焦人才研判与人力战略规划;简历与候选人真实能力脱节,面试试错成本居高不下;业务部门用人需求与 HR 招聘执行存在信息差,招聘方向容易偏差;传统猎头收费昂贵,招聘 SaaS 多采用预付费订阅模式,投入成本无法与招聘结果绑定。

纵观市场现有招聘产品,大多仅覆盖招聘单一环节:传统招聘平台仅搭建职位与简历对接渠道,人才筛选高度依赖人工;招聘管理系统实现线上流程协同,但不提供候选人资源;单点 AI 工具只能局部提效,无法独立完成完整招聘工作,AI 输出仅作参考,无人对最终招聘效果负责。来呗智聘直击行业痛点,打造全链路 AI 招聘解决方案,真正为 “招到人、招对人” 负责。

来呗智聘搭载专属 AI 招聘官 “小呗”,采用岗位能力小模型 + 基础大模型双引擎架构,实现招聘全流程无人值守、7×24 小时自动化闭环运营,大幅释放 HR 事务性工作压力。平台可一键打通主流招聘渠道与企业自有人才库,自动完成简历归集、智能解析、去重筛选,快速搭建优质候选人池。候选人对接环节由 AI 招聘官 “小呗” 独立完成人才触达、意向沟通、岗位答疑、面试邀约与持续跟进,无需人工介入。 平台展现强劲产能:单账号每日可阅读简历 600 + 份,开展候选人沟通 3000 + 次,完成线上 AI 面试 200 + 次。企业使用门槛极低,仅需通过对话向 AI 提交招聘需求,系统即可自动生成 JD 与岗位评估标准;AI 独立完成找人、沟通、初筛、AI面试全流程,每日输出招聘数据日报,企业只需查看成果,完成最终录用决策,实现招聘管理从 “人盯流程” 转向 “看结果”。

自动化解决招聘效率,自研岗位能力模型保障招聘精准度。来呗智聘由复旦大学智能机器人研究院博导曾新华领衔研发,自研覆盖8024 个细分岗位可复用能力模型,跳出通用大模型关键词粗放匹配的局限,从专业技能、岗位适配度、职业综合素养多维度量化评估候选人,筛选标准可跟随业务需求灵活迭代。

AI面试环节,系统依托岗位胜任力模型自动生成结构化面试题,技术、专业岗位可开启专项能力测评,围绕岗位核心要求深度核验候选人真实水平;面试影音全程存档,支持 90 天回放复盘、交叉评审。交付给企业的不再只是简单简历,而是一套完整可溯源人才评估材料,包含原始简历、筛选报告、AI 面试视频、面试报告与综合人才分析报告,交叉核验简历信息与面试表现,识别信息疑点。所有 AI 评估内容仅作为决策辅助,录用决定权保留在企业 HR 与业务团队手中。

商业模式上,来呗智聘大胆革新行业收费逻辑,摒弃年费、月费、时长扣费等传统订阅模式,仅按招聘结果计费,无有效候选人交付即零成本。平台承接找人、筛选、沟通、邀约、AI 初面全链路工作,只有交付可面试的有效候选人才产生费用,改变企业 “预先付费、效果未知” 的困境,大幅降低中小微企业接入 AI 招聘的试错成本,让 AI 招聘从行业概念落地为低成本可验证的实用工具。

产品落地后,来呗智聘同时获得外资企业与中小连锁企业两类客户认可。一家欧美精密零部件制造外企长期招聘技术助理、设备运维人员,人工初面工作量大、评估标准不统一,还存在面试材料留档难题。接入来呗智聘后,AI 自动完成首轮面试,依托能力模型标准化出题评估,面试音视频自动归档。企业 HR 表示,AI 面试标准化水平突出,候选人响应速度显著提升,评估报告可直接用于内部人才评审,有效解决招聘合规管理难题。

华东某连锁餐饮品牌在门店扩张阶段大量招聘服务员、后厨、储备干部等一线岗位,高峰期简历数量庞大,HR 人力不足导致候选人回复滞后,优质人才流失。启用产品后,简历统一归集、智能去重筛选,AI 招聘官批量沟通求职意向并完成首轮面试,一线岗位招聘速度提升,人力招聘开支下降,候选人响应情况明显改善。

产品具备极强通用性,覆盖 IT 技术、电商直播、市场营销、行政财会、教育文旅、工程技术等全行业岗位,可承接常态化招聘、项目急招、零散补岗、批量扩招、校招、异地招聘等各类招聘场景。无论是无专职 HR 的小微企业、降本提效需求突出的中大型企业,还是专业人力资源服务商,都可以落地使用。标准化、可溯源的全流程体系,也能助力人力机构规范服务流程,规避用工合规风险。

从简单连接人才,到为招聘结果负责,AI 正在重塑人力资源服务底层逻辑。扎根张江 AI 产业沃土,来呗智聘打造出 AI 招聘全新落地样本,将传统招聘复杂工作拆解为可量化、自动化、可追溯的标准化流程,让降本增效不再是空泛口号。 据了解,来呗智聘后续将持续迭代岗位能力模型与产品核心功能,不断打磨智能化招聘服务体系,推动 AI 招聘朝着标准化、智能化、合规化持续演进。