从刷单返利到票务垫付：智联招聘拆解求职诈骗新套路

金九银十招聘季,求职需求集中释放,招聘场景中的诈骗手法从早期的刷单返利,到如今的“视频面试+票务垫付”也在持续翻新。近日,智联招聘在涉诈案例复盘中梳理出一类诈骗新变种,并面向求职者发布安全提示,提醒警惕以“模拟工作任务”为名诱导垫付费用的骗局。

视频面试后要求"模拟"垫付,诈骗新变种的完整路径

智联招聘近期在案例复盘中发现一类诈骗新变种:求职者与企业在平台沟通后,对方诱导求职者通过腾讯会议、ZOOM、飞书等第三方工具开展视频面试;面试过程中或结束后,以"模拟工作任务"为由,要求求职者在大麦、携程、511生活网等网站进行票务预订操作;求职者自行支付费用后,对方以各种理由不退款,以此骗取求职者财物。

这类手法有几个共同特征:利用视频面试增加"正规感",以"模拟任务"包装降低警惕,指定真实票务平台让垫付行为看似合理。单笔金额通常不大,但批量操作后损失累积。

而这只是诈骗链条的最后一环。智联招聘对近半年公安协查、用户举报等渠道发现的涉诈案例进行复盘,提炼出更完整的诈骗共性路径:虚假职位→引导平台外沟通→添加第三方联系方式→诱导下载陌生App→以培训、试岗、任务等名义骗取财物。此次"视频面试+票务垫付",正是这条路径在招聘场景中的新变种。平台已将此类案例纳入反诈案例库,同步更新风控模型与提示策略。在整体反诈治理方面,相关策略上线后,平台已处置1700余个风险账号,涉诈举报量较上线前下降79%。

从定向提醒到能力测评,反诈落到求职具体环节

从复盘来看,诈骗分子发布的虚假职位,多伪装成行政、文员、助理、客服、兼职等岗位,部分还涉及IT技术支持、电商及订单处理等。兼职、实习、异地求职群体面临的典型风险包括:付费内推、刷单返利、培训贷、陌生链接、陌生App,以及"先交钱、先垫付"等异常要求。

针对这些风险场景,今年6月以来,平台通过短信和站内系统推送定向反诈提醒,累计覆盖超260万人次。今年6月以来,与去年同期,求职者相关举报量级同比下降14.17%。在求职关键环节,平台持续增加本地化、场景化风险提示。针对网店刷单、赌球等高发诈骗类型,北京地区求职者浏览职位时会收到弹窗强提醒,累计触达超144万人。与去年同期,北京地区职位举报总量同比下降12.28%,风险得到较大遏制。平台还联合中国残联就业服务平台,针对残疾人等重点求职群体开展反诈宣传。

这些来自真实案例的风险特征,还被转化为求职者看得见、用得上的反诈工具。平台通过防骗指南和防骗能力测评,围绕“骗子如何接近、如何骗钱、陌生链接风险、陌生App风险、诈骗任务包装”等关键问题设计内容,以答题闯关的形式帮助求职者建立风险识别意识。内部能力建设方面,平台组织全员反诈教育与培训,针对安全、产品、审核、客服等关键岗位加强专项培训,通过反诈合规考试提升风险识别和处置能力。

诈骗手法在变,平台的反诈能力也在迭代。从案例复盘到场景提示,从定向触达到能力测评,反诈正在成为求职过程中持续存在的守护。平台也提醒求职者:当一份"工作机会"开始要求先垫付、先交钱、下载陌生App,或引导离开平台沟通时,这份工作机会就值得重新确认。