把握“四个转变”谱写新时代党员纳新新篇章

新修订的《中国共产党发展党员工作细则》是新时代党员队伍建设的最新制度遵循,标志着发展党员工作从“粗放管理”向“精细规范”全面转型。做好新形势下发展党员工作,关键在于主动把握四个转变,推动党员发展工作更加规范、更加精准、更加优质、更加贴合时代需求。

由“被动等待”向“主动储备”转变,夯实人才根基。以往不少基层发展党员多依靠群众主动递交申请书,存在人才储备少、可选范围窄、队伍更新慢的问题。落实新细则要求,必须变被动接收到主动发掘,建立常态化青年人才摸排机制,分类建立青年人才、产业骨干、优秀职工、返乡青年储备库,持续跟踪培养、动态更新管理,让党员发展工作有人可选、有人可育、有源可溯。

由“单一考察”向“多维评判”转变,严把政治关口。过去考察多侧重工作业绩、日常表现,对政治立场、思想动态、品德修养考察不够深入。新细则把政治标准贯穿始终,要求全方位、立体化考察。要结合日常言行、关键时刻表现、群众口碑、家风作风、思想认知综合评判,既看一时表现,更看一贯立场,既看工作能力,更看政治纯度,坚决杜绝“能力强政治弱”的片面选人问题。

由“阶段性培养”向“全周期淬炼”转变,提升党性成色。新时代发展党员不再是阶段性审核任务,而是长期性、持续性的育人工程。要构建从积极分子、发展对象、预备党员到正式党员全链条教育体系,常态化开展理论学习、谈心谈话、实践锻炼、警示教育,持续纠偏思想偏差、端正入党动机,让每一名新党员都经历严格淬炼、全面成长,真正在思想上、政治上、行动上完全入党。

由“固化结构”向“动态优化”转变,激活队伍活力。面对基层党员老龄化、结构单一、新兴领域覆盖薄弱等短板,新细则明确优化党员队伍结构的硬性要求。基层要主动优化发展布局,向青年群体倾斜、向产业一线倾斜、向新兴业态倾斜、向基层一线倾斜,持续改善党员队伍年龄结构、知识结构、行业结构,让党员队伍年轻化、知识化、多元化,永葆党组织生机活力。

制度为基,提质为要。新时代新征程,各级党组织要精准落实细则精神,主动实现思想转变、方式转变、机制转变、结构转变,高标准、高质量做好发展党员工作,源源不断为党的事业输送新鲜血液,持续筑牢党的执政根基。

(李雨轩)