经济重塑与AI革命双重挑战下，组织与个体如何进化？

近日,由北京大学国家发展研究院(下称“北大国发院”)与智联招聘联合主办的北大国发院成都论坛暨818HR节主题论坛在成都举行。本次论坛以“经济重塑与AI革命双重挑战下的组织与人”为主题,汇集学界专家与企业领袖,共同探讨宏观经济变化、智能经济发展与AI浪潮下的组织转型和人才机制变革。

(智联招聘联合北大国发院举办城市讲坛暨818HR节主题论坛)

当科技跑在前面,经济循环需要新平衡

当前,中国经济正进入高质量发展新阶段,科技强国、新质生产力、高质量发展成为重要方向。与此同时,AI已从爆款工具变成生态重塑产业、组织与个体核心力量。

围绕这一时代命题,北大国发院经济学教授卢锋在主题演讲中首先从扩内需切入。他指出,中国前沿科技产业发展超预期,但居民消费偏弱的结构性矛盾仍然突出,公共资源配置需要更多向民生倾斜,推动科技与消费协调发展。若消费持续偏弱,即便科技高歌猛进,经济循环也难以真正畅通。由此,经济增长既要继续发挥科技和产业优势,也要更加重视居民消费和民生改善。

从宏观经济转向产业变革,北大国发院经济学教授、副院长黄卓进一步将视线聚焦于AI。他认为,生成式AI带来的不只是技术升级,更可能推动智能经济成为继数字经济之后新的经济形态。人机关系也将从数字时代的“工具辅助”,走向智能经济时代的“协同共创”。 他建议,传统企业不必盲目跟风,应先选三个具体场景试用AI,逐步形成人机协作能力。

方法论之外,AI的产业价值正在被现实所验证。成都蓝星智探董事长、CEO黄恒分享了AI在传统产业的应用案例:传统方式筛选380个矿产项目,需要百人团队、三年时间、两亿成本;他的AI探矿系统只用了三个月、八十万元。公司成立仅十个月,已拿下13个矿权、4200平方公里勘探面积,跃居全球第二

当AI已经能在具体产业里创造如此具体的价值,它对组织与人的意义便不再是一个抽象问题。

AI重塑人才价值,组织进化要从“人”出发

智联招聘副总裁李强在主题分享中,结合智联招聘的招聘数据和企业实践,将这一问题落到组织与人才的进化上。

在李强看来,AI承担重复性工作后,岗位正在被重新定义。AI产品经理、训练师、工程师等新岗位持续增长。职场人需要的不再只是“会用AI”,更要会判断、会协作、会创造。“技术决定天花板,人决定组织能走多远。”

AI真正带来的变化,不只是效率提升,也在重构人才价值链。李强提出,AI时代需要的人才正从“会技能”走向“会进化”——技术敏感度、数据分析力、创新与问题解决能力、跨界协作尤为关键。员工要能看懂AI能力边界,把技术转化为业务共识,并创造新的增长空间。

当数字员工开始走入组织,管理者的课题也随之刷新:如何管理人类员工与数字员工组成的混合团队。

李强以智联招聘自身企业的实践为例:公司HR部门率先推动AI在组织内部落地。HR通过组织AI百万大赛等方式鼓励员工开发智能体,把AI从少数人的尝试推向更多业务场景。在他看来,如果HR只做简历筛选等基础工作,确实容易被替代。真正不可替代的,是挖掘人才潜力,参与组织设计、成长体系与激励建设。

AI会不会使年龄成为职场劣势?李强观察到,年长员工拥有经验和判断力,在大模型时代反而可能被放大。过去受限于精力,这些能力难以充分发挥;而AI相当于给他们增加了“手和脚”,让经验和判断被放大。在李强看来,AI不只是年轻人的工具,也可能成为中年职场人的能力放大器。

值得一提的是,2026年中国年度最佳雇主评选主题已从“人机共生”升级为“和AI一起进化”,强调以人为本、碳硅共存、韧性进化与红利共享。企业推动AI在组织内落地生根,兼顾商业价值与个体价值同步提升,也成为观察雇主竞争力的重要切入点。

从AI焦虑走向人机协同,用AI让生活变得更美好

主题演讲后,北大国发院传播中心主任王贤青主持主题对话与现场问答。北京大学国家发展研究院经济学教授黄卓,成都蓝星智探科技有限公司董事长、CEO黄恒,智联招聘副总裁李强,新希望集团首席运营官、北大国发院EMBA校友李建雄,百融智能人力资源及采购副总裁田涛,成都海艺互娱科技有限公司董事长陈立等嘉宾,从宏观经济、智能经济、产业创新、企业经营和人力资源管理等不同视角展开讨论。

(智联招聘联合北大国发院举办城市讲坛暨818HR节主题论坛)

嘉宾们反复触及一个判断:AI带来的变革,不宜简化为“机器替代人”。

黄卓认为,传统企业不必因为AI发展速度快而焦虑,可以先观察行业龙头和上下游企业的实践,再寻找适合自身的应用场景。黄恒则提出,未来AI竞争还将从通用模型进一步走向能够沉淀企业自身经验、技能和记忆的“主权AI”。陈立则认为,个体需要保持“一专多能”的T型能力结构,用Agent放大自己的核心专长。李强表示,自己虽然是AI的拥趸,但一直在践行一件事——“用AI拥抱生活,用AI让我的生活变得更美好”。

本次成都论坛延续了北大国发院城市论坛连接学界与产业实践的特点,也结合智联招聘在人力资源服务和就业市场观察中的长期积累,为企业理解经济重塑、AI革命与组织人才变革提供了多维视角。面对新一轮技术变革和产业升级,组织和个体都需要在变化中重新定位自身价值。未来,智联招聘将继续以数据、技术与服务为底座,连接企业与人才,助力更多组织在AI时代提升人才竞争力,也帮助更多个体在新的发展周期中找到成长方向。