“实践出真知，成果显价值”这一理念，源自中国古代哲学家王阳明的“知行合一”思想

11月22日——11月24日

高级人力资源HRD实战研修清华科技园 开课了！

第一天 9:05-9:45

第一讲 系统布设与展开：建立新形势下职业进阶有效方法论

1、《善作善成方法论》版权课程核心内容

2、三个模型、十一个要素、六种核心能力、四种创新模式

关键价值点：职业进阶和职业能力提升的系统化方法论思考、做事、价值的系统方法

第二讲 思维的觉行与知行：穿透性思维的历练和表达9:50-12:00

3、怎样培养具有穿透力的思维方法和表达方法

关键价值点：觉行合一方法，如何既有高度，又有力度

第3讲 行为的看断与信证：人力专业晋级的思路和方法13:00-14:30

4、把握优秀企业的共性，聚焦人力资源创新方法

关键价值点：知行合一方法，模型化思维，找准人力创新点

14:30-16:30

5、更新人力资源ESG的战略和战术

关键价值点：解决人力资源重要问题的新思路、新方法第二天9:00-10:30

6、蓝色方法：创建与运用人力分析体系和工具

关键价值点：用数据说话，用数据管理，用数据决策10:30-12:00

7、红色方法：管理沟通和组织动员的有效方法

关键价值点：优化职业行为，确保更好效果13:00-14:00

8、标准化和结构化方法，以《人力资源数字化人才能力要求》团标为例

关键价值点：人力资源管理升维方法案例

第四讲 专业的能通与助成：人才培养和自我培养14:00-15:00

9、把握经典人才培养的八大规律和方法

关键价值点：解决人力资源管理的本质问题

第五讲 总结：自我塑型与领动他人

15:00-16:30

10、“没有枪，没有炮，只有冲锋号！”

11、职业进阶是持久的内心修炼

关键价值点：穿透问题本质，把自己融入价值链

课程延伸服务

在职辅导 职业发展相关资源对接

关注公众号：新时代高级人力资源HRD实战研修班