大米和小米：孤独症康复治疗师需要社会支持

2022年，世界孤独症日主题口号发布——聚焦孤独症服务：构建社会保障机制，促进服务机构高质量发展。孤独症康复治疗师作为服务机构的人才源泉，对行业发展至关重要，也亟需社会支持。

近期，大米和小米联合北京星星雨教育研究所、北京心盟孤独症儿童关爱中心、广东省特殊儿童发展与教育重点实验室发布《中国孤独症康复治疗师职业幸福感报告》。《报告》表明，孤独症康复治疗师最需要得到的社会支持依次为 “政府支持”、“专业培养支持”、“家长支持”、“公众认知与舆论支持”、“就业支持”、“社区支持”以及其他方面的支持等。对政府支持的需求占比最高，个案百分比为64.9%，其次是专业培养支持和家长支持。

　孤独症康复治疗师最需要得到的社会支持

孤独症康复机构、特教学校是目前占据主流的孤独症康复平台。在针对从业人员工作平台的上千份调查中，大部分从业人员只在单一平台工作，少部分从业人员在多个平台工作过，“孤独症康复机构”是从业人员占比最多的工作平台，占比61.9%，“特殊教育学校”、“医院”、“融合幼儿园”和“其他平台”分别占比30.6%、11.6%、6.4%、5.7%。

报告显示，对于所在平台，超过90%的康复师认为有晋升空间，但是过一半的孤独症康复治疗师认为32.2%认为晋升速度慢且困难或者晋升空间十分有限。对于“所在的机构重视孤独症特教老师、康复治疗师的精神健康，提供倾诉途径及精神支持”，36.8%认为“有完善和正在实施的支持方案”，35.2%认为“有支持途径但可行性不高”，10.3%认为“曾经有过支持途径但终止了”，17.7%认为“从未有过相关支持”。

在对孤独症儿童进行干预康复的过程中，“处理孩子的挑战性行为”和“针对不同孩子进行个性化干预”，是大多数孤独症康复治疗师认为最具有挑战性的工作，分别占比34.9%和33.4%;认为“辅导家长帮助孩子”以及“康复项目进展与预期不符，调整做法”有挑战的分别占比16.1%和15.6%。最多的孤独症康复治疗师认为压力最大的场景是“孩子发生安全问题”，占比33.1%;其次为“家长投诉”，占比31.1%;再次是“与同事发生工作理念上的分歧”，占比19.2%;最后为“督导看课”，占比“16.5%”。

针对以上出现的种种职业压力，大米和小米首席品牌官潘采夫认为，应该加大社会支持，从政策层面、机构环境、管理制度层面来减轻孤独症康复治疗师的工作压力，加强与家长的沟通联动，还应该提升他们的社会地位，让孤独症康复治疗师成为真正令人羡慕的职业，使他们进得来、留的住，人尽其才、才尽其用。

“孤独症康复治疗师是康复事业不可或缺的力量。如果晋升渠道不畅，人员队伍存在不稳定因素，在一定程度上会加剧康复治疗行业与市场之间的供需矛盾，制约康复事业的发展。要增加孤独症康复治疗师的职业认同感、归属感，也要加强社会对康复治疗师这个职业的了解和认知，为孤独症康复治疗师搭建社会支持体系，促进行业标准体系建设。”星星雨执行主任孙忠凯表示。

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